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Krankheit, Elternzeit, Arbeitslosigkeit – Es gibt viele Gründe, warum Menschen für längere Zeit nicht in ihrem Beruf arbeiten können. Das betrifft aus unserer Erfahrung besonders oft Frauen- weil sie ihre Kinder erziehen oder ihre Eltern pflegen. Wenn man dann beruflich wieder einsteigen möchte, kann das sehr herausfordernd sein. Es ist nicht leicht, den Zugang zu den eigenen Kompetenzen wieder zufinden. In diesem Beitrag erfahren Sie konkrete Tipps, wie Sie sich nach längerer Pause erfolgreich bewerben und Ihnen Ihr Wiedereinstieg gelingt.

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die erste Hürde genommen. Jetzt kommt es auf eine gute Vorbereitung an, um Sicherheit für diesen wichtigen Termin zu bekommen.

Vor allem seit Chatgpt und andere KI Modelle allgemein nutzbar sind, wird in der Öffentlichkeit viel über künstliche Intelligenz diskutiert- von eher optimistischen Äußerungen über beängstigende Warnungen bis hin zu klaren Forderungen nach einer verantwortungsvollen Steuerung der Entwicklung der KI – mit diskriminierungsfreien Standards und ethischen Grundsätzen.

Die Jobsuche nach einer Phase der Arbeitslosigkeit ist gar nicht so leicht. Studien belegen, dass Menschen in dieser Phase das Gefühl dafür verlieren, was sie gut können. Die gute Nachricht ist: es ist sehr wertvoll, diese Zeit zu nutzen um sich einmal zu fragen, welche Kompetenzen Sie haben und welche berufliche Ideen daraus entstehen können. In diesem Artikel werden wir Ihnen hilfreiche Tipps und Strategien vorstellen, um die Jobsuche nach Arbeitslosigkeit erfolgreich zu gestalten.

Frauen machen derzeit ungefähr nur 18% der IT-Kräfte aus. Doch mittlerweile entdecken viele Unternehmen den Mehrwert diverser Teams und möchten gezielt mehr Frauen in ihre IT-Abteilungen holen. Und die IT-Branche ist attraktiv: die Gehälter sind hoch, die Aufgaben spannend und viele Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an.
Wir haben uns angeschaut, wie ein Quereinstieg gelingen kann und welche Chancen auf Sie warten.

„Teamfähigkeit“ – eine der meist genannten Fähigkeiten in Stellenauschreibungen. Diese Fähigkeit ist je nach Kontext nur noch Worthülse und doch wird sie fast jedes Mal eingefordert oder im Vorstellungsgespräch nachgefragt. Was bedeutet es für Sie ganz individuell teamfähig zu sein?

Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass – je nach Persönlichkeit und Lebensphase – das Selbstbild nicht immer mit dem Fremdbild übereinstimmt. Viele Menschen verlieren das Gefühl für Ihre Kompetenzen – aus ganz verschiedenen Gründen. Unsere Tools helfen dabei.